结论前置：公司向员工收取员工手册工本费的行为，在大多数情况下是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。员工手册作为公司内部管理文件，其发放是公司应尽的义务，不应成为向员工收费的理由。

2. 违法性分析：

   • 公司向员工收取员工手册工本费，实际上是以其他名义向劳动者收取财物，这违反了《劳动合同法》的上述规定。即使公司声称收取的是“成本费”或“工本费”，这种费用也不应由员工承担，因为员工手册是公司为了管理员工而制定的，其制作和发放成本应由公司自行承担。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反规定向员工收取费用，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令公司限期退还收取的费用，并可能对公司处以罚款。此外，员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然大多数情况下公司向员工收取员工手册工本费是违法的，但也不能完全排除存在特殊情况的可能性。例如，如果员工手册是特别定制、具有特殊价值或员工自愿购买的情况，可能需要根据具体事实和法律规定来判断。然而，在常规情况下，这种收费行为是不被允许的。

建议：

• 如果您所在的公司正在向您收取员工手册工本费，您可以首先与公司沟通，明确表达您的立场和法律依据，要求公司停止收费并退还已收取的费用。
• 如果公司拒绝退还或继续收费，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如收费通知、缴费凭证等，以便在需要时提供证明。
• 同时，员工也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到类似问题时能够及时、有效地维护自己的权益。

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