结论：4月30日夜班是否算三倍工资，需根据该日是否属于法定节假日以及您的具体工作安排和工资支付规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
法定节假日的认定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节放假1天（5月1日）。然而，实际放假安排可能会根据国务院办公厅发布的节假日安排通知进行调整，通常会包含调休日。若4月30日根据最新放假安排被确定为法定节假日（例如，当五一假期包含4月30日作为调休日且该日被明确为法定节假日的一部分时），则该日上班应支付三倍工资。
- 若4月30日不属于法定节假日：则该日上班通常不享受三倍工资待遇，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
夜班工作的特殊性：
- 夜班工作本身并不直接决定工资倍数。工资倍数的计算主要依据是否在法定节假日、休息日或工作日加班，以及加班的具体时长。
- 如果4月30日是工作日且您上了夜班，这通常被视为正常工作时间内的延长工作，应按照延长工作时间的工资标准支付，即不低于工资的百分之一百五十，而非三倍。
- 如果4月30日是休息日（且非法定节假日）且您上了夜班，且不能安排补休，则应按照不低于工资的百分之二百的标准支付工资。
劳动合同与公司规章制度：
- 您的劳动合同或公司规章制度中可能包含关于夜班工作、节假日工作及加班工资的具体规定。这些规定可能优于法定标准，因此您应仔细查阅相关条款。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了4月30日夜班应支付三倍工资，则您有权要求公司按照约定支付。
实际操作建议：
- 查阅放假通知：首先，查阅国务院办公厅或当地政府发布的最新节假日安排通知，确认4月30日是否属于法定节假日。
- 核对劳动合同与规章制度：其次，核对您的劳动合同和公司规章制度，了解关于夜班工作和节假日加班工资的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对工资支付有疑问或认为公司未按照约定支付工资，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和公司的支付义务。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设4月30日根据最新放假安排被确定为法定节假日，且您上了夜班。根据法律规定，您应享受三倍工资待遇。如果您的日工资为200元，则该日夜班工资应为600元（200元×3）。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了加班工资的支付标准，包括工作日、休息日和法定节假日的加班工资。
- 《全国年节及纪念日放假办法》：规定了法定节假日的种类和天数。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付加班工资，您有权要求公司补发工资并可能获得经济补偿。
- 如果公司拒绝支付且您选择投诉或寻求法律援助，公司可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
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