航空公司是否会定期查询员工违法记录，这并非一个有统一答案的问题，而是取决于多种因素，包括航空公司的内部政策、行业规定以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
航空公司内部政策：
- 不同的航空公司可能有不同的员工背景调查政策。一些航空公司可能会在员工入职时进行全面的背景调查，包括查询违法记录，以确保员工符合公司的安全标准和道德要求。
- 对于在职员工，航空公司是否定期查询违法记录则取决于公司的具体政策。有些公司可能会定期进行复查，以维护员工队伍的纯洁性和安全性；而有些公司则可能只在特定情况下（如员工晋升、调岗或涉及安全敏感岗位时）进行查询。
行业规定：
- 航空业作为一个高度安全敏感的行业，可能受到更严格的监管。某些行业规定或安全标准可能要求航空公司对员工进行定期的背景调查，包括查询违法记录，以确保飞行安全。
- 然而，并非所有行业规定都明确要求定期查询违法记录。因此，这一因素的具体影响取决于相关规定的具体内容和执行力度。
相关法律法规：
- 在一般情况下，法律法规并不直接规定航空公司必须定期查询员工的违法记录。但是，如果员工的违法记录与航空安全、公共安全或公司利益直接相关，航空公司可能会根据法律法规的要求或内部政策进行查询。
- 此外，如果员工在入职时或在职期间提供了虚假信息或隐瞒了违法记录，航空公司可能会依据相关法律法规或合同条款采取相应的措施。
法律建议：
- 对于航空公司而言，如果考虑定期查询员工的违法记录，应确保这一做法符合公司的内部政策、行业规定以及相关法律法规的要求。同时，应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免过度查询或不当使用查询结果。
- 对于员工而言，应如实提供个人信息和背景情况，避免隐瞒或提供虚假信息。如果担心自己的违法记录可能影响就业或职业发展，可以寻求法律咨询或职业规划建议。
可能后果：
- 如果航空公司未经合法程序或违反相关法律法规查询员工的违法记录，可能会面临法律纠纷或行政处罚。
- 如果员工隐瞒或提供虚假违法记录信息，一旦被发现，可能会面临解雇、法律责任等严重后果。
综上所述，航空公司是否会定期查询员工违法记录并没有一个固定的答案。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。