是的，航空公司中可能危害公共安全的岗位通常是需要定期检查违法记录的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据相关法律法规，特别是涉及公共安全、航空安全等领域的规定，对于可能危害公共安全的岗位，用人单位有义务确保员工没有违法记录，以维护公共安全。虽然具体的法律条文可能并未直接提及“定期检查”，但基于公共安全的重要性，航空公司等用人单位往往会采取定期检查的方式，以确保员工持续符合岗位要求。

2. 行业规范与标准：

   • 航空业作为高度敏感且涉及公共安全的行业，其内部规范与标准往往更为严格。航空公司可能会根据行业规范或自身安全管理制度，要求可能危害公共安全的岗位员工定期提交无违法记录证明，或进行背景调查，以确保员工没有可能危害公共安全的违法记录。

3. 实际操作与风险管理：

   • 从实际操作和风险管理的角度来看，航空公司对可能危害公共安全的岗位进行定期违法记录检查，是降低安全风险、保障飞行安全的重要措施。通过定期检查，航空公司可以及时发现并处理员工可能存在的违法问题，从而避免潜在的安全隐患。

4. 员工权益与隐私保护：

   • 当然，在实施定期违法记录检查时，航空公司也需要平衡公共安全需求与员工权益保护。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，航空公司在进行检查时，应确保检查程序的合法性和合规性，尊重并保护员工的隐私权。

建议与注意事项：

• 对于航空公司而言，应制定明确的定期检查制度，并确保该制度符合相关法律法规和行业规范的要求。
• 在进行检查时，应遵循合法、合规、合理的原则，尊重并保护员工的隐私权。
• 对于员工而言，如果对此类检查有疑问或担忧，可以及时向航空公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以了解自己的权益和义务。

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