航空公司单位在招聘时通常不会直接查看配偶的犯罪记录。以下是对此问题的详细分析：

一. 航空公司招聘的常规流程

1. 航空公司招聘时，主要关注的是应聘者本人的综合素质、专业技能、工作经验以及是否符合岗位需求等。
2. 招聘过程中，航空公司会对应聘者进行背景调查，但这一调查通常局限于应聘者本人，包括其教育背景、工作经历、健康状况以及是否有犯罪记录等。

二. 配偶犯罪记录与招聘关系的法律分析

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招聘时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但这并不包括劳动者的配偶的犯罪记录。
2. 配偶的犯罪记录属于个人隐私范畴，且通常与应聘者的工作能力和职业素养无直接关联。因此，航空公司没有法律依据也没有必要去查看配偶的犯罪记录。

三. 特定情况下的考虑

1. 在某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等高度敏感领域的职位，航空公司可能会对应聘者的家庭成员进行更为严格的背景调查。但这种调查通常是在法律允许的范围内，并且需要遵循严格的程序和规定。
2. 然而，即使在这种情况下，配偶的犯罪记录也只是作为背景调查的一部分，而不是决定性的招聘因素。

综上所述，航空公司单位在招聘时通常不会直接查看配偶的犯罪记录。这一做法既符合法律法规的要求，也尊重了应聘者的个人隐私权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。