事业单位政审一般会审查配偶的犯罪记录，但并非所有岗位都会审查，需分情况讨论：

1. 普通岗位通常不主动审查配偶犯罪记录
   对于大多数普通事业单位岗位（如行政、后勤、技术等非涉密岗位），政审的核心是考察考生本人的政治表现、道德品质和遵纪守法情况。根据《公务员录用考察办法（试行）》及事业单位招聘相关规定，配偶的犯罪记录通常不属于必须审查的范围，除非考生本人存在与配偶共同犯罪、包庇等关联行为。

2. 涉密或特殊岗位会审查配偶犯罪记录
   若岗位涉及国家秘密（如机要、档案、安全等）或特殊职责（如公安、司法、纪检等），政审标准会显著提高。此时不仅会审查配偶的犯罪记录，还可能延伸至直系亲属（父母、子女）和主要社会关系。审查目的是评估考生家庭背景是否存在可能影响国家安全或岗位履职的风险因素。例如，配偶若存在危害国家安全、恐怖活动等严重犯罪记录，可能直接影响考生录用。

3. 审查方式与程序
   政审通常通过函调或实地走访完成，由招聘单位向考生户籍地或居住地公安机关发函查询。若配偶有犯罪记录，公安机关会出具《无犯罪记录证明》或注明相关情况。招聘单位会结合岗位性质综合评估，而非“一票否决”。例如，配偶因酒驾被行政处罚，一般不影响录用；但若因贪污受贿被判刑，则可能构成障碍。

建议：

• 若配偶有犯罪记录，报考前可主动向招聘单位咨询岗位政审要求，避免因信息不对称影响录用；
  
• 政审以“岗位匹配度”为核心，即使配偶有记录，若与岗位无关且考生本人表现良好，仍可能通过审查；
  
• 保持诚信，政审中隐瞒信息可能被取消资格，甚至追究责任。
  

如有具体岗位或案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。