结论：员工受伤应休息5个月但提前上班，停工留薪期工资原则上仍应按原定停工留薪期支付，但需结合实际情况分情况讨论。以下是具体分析：

1. 停工留薪期工资的支付原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会根据医疗证明确定。

   • 核心逻辑：停工留薪期的工资支付是法定义务，与员工是否实际休息无关，只要医疗证明或鉴定结论认定需要5个月休养，单位就应支付5个月的工资。

2. 员工提前上班的特殊情况处理
   若员工在停工留薪期内提前返回工作岗位，需分两种情形讨论：

   • 情形一：单位安排或同意提前上班
     若单位因工作需要要求员工提前返岗，或经协商后员工同意返岗，停工留薪期工资仍需全额支付，同时员工实际工作期间的工资也应按正常劳动报酬支付（即“双份收入”）。
     法律依据：停工留薪期工资是法定补偿，与实际工作收入不冲突，单位不得因员工返岗而免除停工留薪期工资支付义务。
     
   • 情形二：员工未经单位同意擅自返岗
     若员工自行提前返岗且未告知单位，单位可要求员工提供医疗证明（如康复证明），若医疗证明仍建议休息，单位仍需支付停工留薪期工资；若医疗证明已允许复工，则停工留薪期终止，单位只需支付实际工作期间的工资。
     风险提示：单位若单方面停发停工留薪期工资，可能面临员工申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿的风险。

3. 实务建议

   • 对单位：
     
     1. 明确停工留薪期期限（以医疗证明或鉴定结论为准），并书面告知员工；
        
     2. 若员工提前返岗，要求其提交医疗证明，确认是否符合复工条件；
        
     3. 保留工资支付记录、返岗协议等证据，避免纠纷。
        
   • 对员工：
     
     1. 提前返岗前与单位协商，明确工资支付方式；
        
     2. 保留医疗证明、工资条等证据，维护自身权益；
        
     3. 若单位拒付停工留薪期工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：停工留薪期工资的支付以医疗证明或鉴定结论为准，与员工是否实际休息无直接关联。单位和员工均需遵守法定程序，避免因操作不当引发纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。