结论前置：拒绝参加年会表演通常不会被开除，但具体是否构成开除的理由，需结合公司规章制度、劳动合同内容以及拒绝参加的具体原因和情节严重程度来判断。
一、从公司规章制度和劳动合同的角度分析
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工必须参加年会表演，且将此作为考核或奖惩的依据，那么员工拒绝参加可能构成违反公司规章制度。
- 然而，即便规章制度中有此规定，也需考虑其合理性。年会表演通常属于公司文化活动，并非员工的工作职责范畴，因此，将拒绝参加年会表演作为开除的理由可能显得过于严苛，缺乏合理性。
劳动合同内容：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 除非劳动合同中明确约定了员工必须参加公司组织的各类活动（包括年会表演），否则公司不能仅凭员工拒绝参加年会表演就单方面解除劳动合同。
二、从拒绝参加的具体原因和情节严重程度分析
合理原因：
- 如果员工因个人健康原因、家庭紧急情况或其他合理理由无法参加年会表演，且能提供相应证明，那么公司通常不应因此开除员工。
- 在这种情况下，公司应体现人文关怀，理解并尊重员工的个人情况。
无合理原因且情节严重：
- 如果员工无正当理由拒绝参加年会表演，且态度恶劣、影响恶劣，可能构成对公司文化的挑战或对公司管理秩序的破坏。
- 但即便如此，公司也应首先通过沟通、教育等方式尝试解决问题，而非直接开除员工。除非员工的拒绝行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，且给公司造成了重大损失或恶劣影响。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司以拒绝参加年会表演为由开除你，你可以先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
- 如果认为公司的开除决定不合理或违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定公司规章制度和劳动合同时，应明确员工的权利和义务，但也要避免将非工作职责范畴的活动作为考核或奖惩的依据。
- 在处理员工拒绝参加年会表演等问题时，应体现人文关怀和合理性原则，避免过度严苛或滥用管理权。
总结：拒绝参加年会表演通常不会被开除，但具体是否构成开除的理由需结合多种因素判断。如果你或你的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。