空调高空作业免责协议是否有效需分情况讨论，其效力取决于协议内容是否符合法律规定且不违背公序良俗，具体分析如下：

1. 若协议内容合法且无免责条款滥用情形，则可能有效
   根据《民法典》第506条，若免责条款未违反法律强制性规定（如《安全生产法》对高空作业的强制安全要求），且未免除因故意或重大过失造成的人身损害责任，则可能被认定为有效。例如：协议明确约定作业方需配备安全绳、防坠器等设备，并约定因未履行安全义务导致事故的责任归属，此类条款通常有效。

2. 若协议存在以下情形，则可能无效

   • 违反法律强制性规定：若协议约定“作业方自行承担所有事故责任，包括因雇主未提供安全环境导致的伤害”，此类条款因违反《安全生产法》中雇主的安全保障义务而无效。
     
   • 免除故意或重大过失责任：根据《民法典》第506条，若协议约定“即使因作业方未系安全带导致坠亡，雇主也不承担责任”，此类条款因免除重大过失责任而无效。
     
   • 显失公平：若协议单方面免除雇主全部责任，而作业方仅获得极低报酬，可能因显失公平被撤销（《民法典》第151条）。

3. 实务建议

   • 雇主方：应确保协议不免除法定安全保障义务（如提供安全设备、培训），并明确约定作业方的具体安全操作规范。
     
   • 作业方：需仔细审查协议是否免除雇主责任，若发现违法条款可要求修改或拒绝签署，并保留要求雇主提供安全条件的权利。
     
   • 争议解决：若发生事故，法院会综合协议内容、实际履行情况（如是否提供安全设备）及双方过错程度判定责任，而非仅依据协议文本。

总结：空调高空作业免责协议的效力需结合具体条款和法律规定判断，建议双方在签署前由律师审核协议内容，避免因违法条款导致协议无效或引发后续纠纷。若有具体协议文本或案件细节，可进一步向我咨询。