关于“高空作业请私人师傅签免责协议是否有效”的问题，我可以给出以下详细解答：

一般而言，高空作业免责协议并不具备法律效力。这是因为高空作业涉及极高的风险，雇主或相关责任人依法有义务向员工提供充分的安全保障措施。如果试图通过免责协议来逃避这一法定义务，那么该协议往往无法对抗法律对劳动者人身安全的严格保护。

不过，在特定条件下，如果免责协议是基于双方平等、自愿、公平的原则签订的，并且没有违反法律法规的强制性规定，仅仅是对某些合理风险进行了明确分担，那么该协议可能会获得一定程度的法律认可。但这种情况下的实际效力，仍需要结合具体案情及相关证据进行深入分析与评估。

从实际操作的角度看，即使签订了免责协议，也不能完全免除雇主或相关责任人的法律责任。因为法律规定了雇主对高空作业安全负有法定的主要保障义务，如果因工作场地存在明显安全隐患或未提供必要的安全设备而导致意外发生，那么雇主仍然需要承担相应的法律责任。

因此，我的建议是：

1. 不要过分依赖免责协议：作为雇主或相关责任人，应该重视高空作业的安全问题，提供充分的安全保障措施，而不是试图通过签订免责协议来逃避责任。
2. 明确协议内容：如果确实需要签订相关协议，那么应该确保协议内容明确、合法，并且不违反法律法规的强制性规定。同时，协议中应该明确双方的权利和义务，以及出现意外时的责任划分。
3. 咨询专业意见：在签订任何协议之前，最好咨询专业的法律意见，以确保协议的合法性和有效性。

总之，高空作业免责协议的效力问题是一个复杂且敏感的法律问题，需要综合考虑多个因素才能得出准确的结论。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。