关于高空作业签免责协议是否有效的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若免责协议内容合法且不违反强制性规定，可能部分有效
   根据《民法典》第五百零六条，合同中的免责条款若造成对方人身损害，或因故意、重大过失造成对方财产损失的，该条款无效。例如：

   • 若协议约定“高空作业中因操作失误导致自身伤亡，雇主不承担责任”，此类条款因涉及人身损害且可能规避雇主安全保障义务，通常被认定为无效。
     
   • 若协议仅约定“因员工自身违规操作导致第三方财产损失，雇主不承担连带责任”，且雇主已提供必要安全培训及防护措施，此类条款可能被认定为有效。

2. 若协议存在显失公平或胁迫情形，可能被撤销
   根据《民法典》第一百五十一条，若一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。例如：

   • 雇主以“不签协议就不安排工作”为由胁迫员工签署，员工可主张协议无效。
     
   • 协议中仅约定员工承担全部风险，而雇主未提供任何安全保障措施，可能被认定为显失公平。

3. 若雇主未履行法定安全保障义务，协议无效
   根据《安全生产法》第四十四条，生产经营单位必须为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，并监督、教育其正确使用。若雇主未履行该义务，即使签署免责协议，仍需承担相应责任。例如：

   • 雇主未提供安全带、安全网等设备，导致员工坠亡，即使协议约定“员工自行承担风险”，雇主仍需因未履行安全保障义务而赔偿。

法律建议：

• 对员工而言：签署前务必仔细阅读条款，尤其关注“人身损害免责”“财产损失免责”等内容，若发现不合理条款可拒绝签署，并向劳动监察部门投诉。
  
• 对雇主而言：免责协议不能替代安全保障义务，需通过提供合格设备、开展安全培训、购买工伤保险等方式降低风险，而非仅依赖协议规避责任。
  

后续行动提示：
若您已签署此类协议且发生纠纷，建议收集以下证据：

1. 协议原件及签署过程记录（如录音、录像）；
   
2. 雇主未提供安全保障的证据（如照片、视频、证人证言）；
   
3. 医疗记录、工伤认定书等损害结果证明。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析协议效力及维权策略。