工伤认定成功并不直接等同于获得赔偿，但它是获得赔偿的重要前提。以下是对这一问题的详细解析：
一、工伤认定与赔偿的关系
工伤认定是确认劳动者受伤与工作关联性的法定程序，它确定了伤害是否属于工伤范畴。然而，仅凭工伤认定书并不能直接确保赔偿，因为赔偿的支付还取决于一系列后续程序和条件。
二、获得赔偿的后续步骤
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，必须进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。伤残等级是计算赔偿数额的关键依据，不同等级对应不同的赔偿标准。
- 若未进行劳动能力鉴定或鉴定结果不明确，赔偿可能无法进行或数额难以确定。
与单位协商赔偿：
- 根据伤残等级和相关标准，职工与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 在协商过程中，职工应了解自己的权益和赔偿标准，确保获得合理的赔偿。
协商不成的处理：
- 若双方无法达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、影响赔偿的关键因素
工伤保险购买情况：
- 用人单位是否购买了工伤保险直接影响赔偿的来源和可靠性。若已购买工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未购买，则由用人单位承担全部赔偿责任。
- 职工应了解用人单位的工伤保险购买情况，以便在需要时能够迅速确定赔偿来源。
受伤职工自身情况：
- 职工在工伤中的行为若违反法律法规或企业规章制度，可能影响赔偿。如存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，即使被认定为工伤，也不应获得赔偿。
- 职工应遵守法律法规和企业规章制度，避免因自身行为导致无法获得赔偿。
第三方侵权：
- 当工伤由第三方侵权造成时，劳动者可能需先向第三方主张侵权赔偿。只有在第三方赔偿不足或无法找到第三方的情况下，才由工伤保险基金或用人单位补足差额。
- 职工在遭遇第三方侵权时，应及时报警并保留相关证据，以便在需要时能够向第三方主张赔偿。
四、赔偿项目与标准
- 医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，按工伤保险相关规定支付。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等。伤残等级不同，补助金数额也不同。
- 其他可能的赔偿：如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体支付方因地区而异。
五、建议与提醒
- 及时鉴定：为最大化自身权益，建议受伤员工在工伤认定成功后尽快进行劳动能力鉴定。
- 保持良好沟通：在整个过程中，与用人单位和工伤保险机构保持良好沟通，确保赔偿事宜顺利进行。
- 了解法律法规：职工应了解相关法律法规和赔偿标准，以便在需要时能够迅速维护自己的权益。
综上所述，工伤认定成功是获得赔偿的重要前提，但并非终点。要顺利拿到赔偿，还需经过劳动能力鉴定、与用人单位协商或通过法律途径解决争议。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。