工伤赔偿并非要等职工完全康复才进行。具体来说，工伤赔偿的启动与职工的伤情进展相关，而非以完全康复为前提。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿程序启动时间
一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，在治疗期间就可能开始相应的赔偿程序。这是因为工伤赔偿的启动与职工的伤情进展紧密相连。一旦工伤认定完成，符合标准的治疗费用就会从工伤保险基金支付，这包括符合规定的药品费用、检查费用等。
二、工伤认定后的费用支付
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定完成后，治疗工伤所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金支付。这意味着，在工伤治疗期间，职工就可以享受到相应的医疗费用报销，而无需等到完全康复。
三、伤残等级赔偿
若职工因工致残并被鉴定为一至十级伤残，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，这一赔偿是在劳动能力鉴定完成后进行的，同样不以完全康复为前提。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
四、后续治疗费用
即便工伤职工后续还需继续治疗，相关费用也应依法由用人单位或者工伤保险基金支付，以保障职工后续治疗权益。这包括康复费用、辅助器具费用等，只要符合工伤保险的相关规定，就可以得到报销。
五、停工留薪期工资
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一待遇确保了职工在受伤治疗期间的基本生活不受影响。
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