结论：您在公司租的宿舍早晨上班去打卡时脚骨折，一般情况下不算工伤，但在某些特殊情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、常规情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病伤害。宿舍作为员工的休息和生活场所，并非工作场所。因此，如果您在宿舍内因个人不慎导致脚骨折，且该伤害与工作无关，比如是在准备打卡的过程中自己不小心摔倒，那么这种情况一般不能认定为工伤。
二、特殊情况：可能认定为工伤
尽管在常规情况下，宿舍内脚骨折不被认定为工伤，但存在以下特殊情况时，可能例外：
宿舍与工作紧密相关：
- 如果您的岗位性质特殊，如保安、消防员等，单位为方便工作安排您住在单位宿舍，并要求您在宿舍随时待命。在这种情况下，宿舍已具有工作场所的性质。如果您在宿舍内因准备工作事宜（如整理装备、查看工作安排等）或响应工作召唤（如接到紧急任务通知）时脚骨折，由于伤害与工作紧密相关，因此有可能被认定为工伤。
因履行工作职责在宿舍遭受意外伤害：
- 如果您在宿舍内因履行工作职责（如制止同事违规行为、保护公司财产等）而遭受暴力伤害或其他意外伤害，导致脚骨折，这种伤害虽然发生在宿舍，但由于是因履行工作职责而受到的，符合《工伤保险条例》中“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定，因此也可以被认定为工伤。
三、建议与指导
及时就医并通知用人单位：
- 如果您在宿舍不幸脚骨折，首先应及时就医治疗，并通知用人单位，以便用人单位了解情况并协助处理后续事宜。
判断是否符合工伤认定条件：
- 根据您的具体情况，判断是否符合工伤认定的条件。如果不符合工伤认定条件，您可以向用人单位请病假，并按照公司相关规定享受相应的医疗期和工资待遇。
申请商业保险理赔：
- 如果用人单位为您购买了商业保险，您还可以根据保险合同的约定申请理赔，以减轻经济负担。
咨询专业意见：
- 如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，您在公司租的宿舍早晨上班去打卡时脚骨折是否算工伤，需根据具体情况而定。在常规情况下不被认定为工伤，但在特殊情况下有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并依据相关法律法规进行判断。