在还没上班、处于宿舍时脚骨折，一般情况下不算工伤，但在某些特殊情况下，可能被认定为工伤。以下从常规情况和特殊情况两方面为你详细分析：

常规情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病伤害。宿舍作为员工的休息和生活场所，并非工作场所。因此，如果还没上班，在宿舍内因个人不慎导致脚骨折，且该伤害与工作无关，那么这种情况一般不能认定为工伤。

具体来说，《工伤保险条例》第十四条明确列举了应当认定为工伤的七种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等。显然，还没上班在宿舍脚骨折的情况并不符合这些情形的任何一种。

特殊情况：可能认定为工伤

尽管还没上班在宿舍脚骨折在常规情况下不被认定为工伤，但存在以下特殊情况时，可能例外：

1. 宿舍为单位安排且与工作紧密相关：

   • 对于某些特殊岗位，如保安、消防员等，单位可能会为方便工作安排员工住在单位宿舍，并要求员工在宿舍随时待命。在这种情况下，如果还没上班，但员工在宿舍内因准备工作事宜或响应工作召唤时脚骨折，由于宿舍此时已具有工作场所的性质，且伤害与工作紧密相关，因此有可能被认定为工伤。

2. 因履行工作职责在宿舍遭受暴力等意外伤害：

   • 如果还没上班，员工在宿舍内因履行工作职责（如制止同事违规行为）而遭受暴力伤害，导致脚骨折，这种伤害虽然发生在宿舍，但由于是因履行工作职责而受到的意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，因此也可以被认定为工伤。

建议与指导

如果你在宿舍不幸脚骨折，首先应及时就医并通知用人单位。随后，根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。如果不符合工伤认定条件，你可以向用人单位请病假，并按照公司相关规定享受相应的医疗期和工资待遇。同时，如果用人单位为你购买了商业保险，你还可以根据保险合同的约定申请理赔以减轻经济负担。

如果你对是否属于工伤存在疑问，或者认为自己的情况特殊且与工作紧密相关，可以在事故发生后一年内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将根据具体情况依法作出认定结论，这是确定是否属于工伤的最终依据。

总之，还没上班在宿舍脚骨折是否算工伤需根据具体情况而定。在常规情况下不被认定为工伤，但在特殊情况下有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并依据相关法律法规进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。