结论：受了工伤之后，在退休前3年辞职是否还有补偿，这主要取决于工伤的具体情况、伤残等级以及当地的工伤保险政策。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿通常遵循“无过错责任原则”，即只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则不受劳动者是否辞职、何时辞职的影响。

二、辞职对工伤赔偿的影响

1. 一次性伤残补助金：这是根据劳动者的伤残等级和本人工资来确定的，与劳动者是否辞职无关。只要劳动者被认定为工伤，并评定了伤残等级，就有权获得一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。因此，如果劳动者在退休前3年辞职，且符合领取条件（如伤残等级达到一定标准），则有权获得这两项补助金。但具体金额和领取条件可能因地区而异，需要参照当地的工伤保险政策。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇与劳动者是否辞职无关，只要劳动者处于停工留薪期内，就有权获得。

4. 其他待遇：如工伤医疗费、康复费、辅助器具费等，这些待遇的享受也不受劳动者是否辞职的影响。

三、特殊情况下的补偿

1. 如果劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力：在这种情况下，劳动者可能无法继续工作，即使不辞职也可能享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、生活护理费等。如果劳动者选择辞职，这些待遇的享受可能不会受到影响，但具体政策可能因地区而异。

2. 如果劳动者与用人单位就工伤赔偿达成协议：在辞职前，劳动者可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，并达成协议。如果协议中明确规定了辞职后的补偿事项，那么劳动者就有权按照协议获得相应的补偿。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和伤残评定：这是享受工伤保险待遇的前提和基础。劳动者应在发生工伤后尽快申请工伤认定，并在伤情稳定后申请伤残评定。

2. 了解当地的工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，劳动者应了解并熟悉当地的政策规定，以便在辞职时能够维护自己的合法权益。

3. 与用人单位协商或寻求法律援助：如果劳动者在辞职过程中遇到工伤赔偿问题，可以与用人单位进行协商；如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明：假设某劳动者在工作中受伤，被认定为工伤并评定了伤残等级。在退休前3年，该劳动者决定辞职。根据当地的工伤保险政策，该劳动者有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，由于该劳动者在停工留薪期内，因此还有权获得停工留薪期工资。如果该劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，且辞职后无法找到合适的工作，还可以根据政策规定享受一定的伤残津贴。

总结：受了工伤之后，在退休前3年辞职是否还有补偿，取决于多种因素。劳动者应了解自己的权益和当地的政策规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。