核心结论：您因欠薪8个月被迫离职且未交接工作，可能涉及劳动报酬追索、被迫解除劳动合同的经济补偿以及未交接工作可能产生的法律责任三方面问题。以下为您详细分析：

1. 关于欠薪追索

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确，工资至少每月支付一次。您被欠薪8个月，用人单位已构成违法。
   • 行动建议：
     • 收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录、欠薪沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及欠薪事实。
     • 协商或投诉：先与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在欠薪发生后2年内提出），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交欠薪线索。
     • 申请仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张欠薪及经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 关于被迫离职的经济补偿

   • 法律依据：因用人单位欠薪被迫离职，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“劳动者可以解除劳动合同”的情形，您有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按您在用人单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。
   • 行动建议：在离职时书面告知用人单位离职原因（明确因欠薪被迫离职），并保留送达证据（如邮寄凭证、签字回执），以便后续主张经济补偿。

3. 关于未交接工作的法律责任

   • 法律风险：若劳动合同或规章制度中明确规定了离职交接义务，且您未履行，用人单位可能以“未办理工作交接造成损失”为由，要求您赔偿。但需注意，用人单位需举证证明损失实际发生且与您未交接直接相关。
   • 应对建议：
     • 协商补交接：若条件允许，可与用人单位协商补办交接手续，减少潜在纠纷。
     • 保留证据：若已无法补交接，可整理工作文件、邮件、聊天记录等，证明您已履行主要工作职责，或交接义务非您单方原因导致（如用人单位拒绝接收）。
     • 仲裁抗辩：若用人单位主张赔偿，您可在仲裁中抗辩称欠薪在先，您有权拒绝交接；或主张用人单位未提供交接条件（如未安排接手人员、未提供交接清单等）。

总结：您当前需优先通过投诉或仲裁追索欠薪及经济补偿，同时评估未交接工作的法律风险。若用人单位以未交接为由扣发工资或拒绝支付补偿，您可在仲裁中一并主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。