结论：是否离职需要综合考虑多方面因素，包括工资追讨的可能性、新工作的寻找难度、个人经济状况等。以下是对这些因素的详细分析：
一、工资追讨的可能性
法律途径：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过法律途径追讨。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
- 如果能够收集到足够的证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），追讨工资的成功率会相对较高。
离职对追讨工资的影响：
- 离职并不影响你追讨已拖欠的工资。无论你是否在职，用人单位都有义务支付你应得的工资。
- 但是，离职后可能需要花费更多的时间和精力来追讨工资，因为用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付。
二、新工作的寻找难度
当前就业市场：
- 你提到“找不到工作”，这可能反映了当前就业市场的竞争激烈程度。
- 在决定离职前，建议评估自己的就业竞争力，包括技能、经验、学历等，以及当前行业的就业需求情况。
离职后的就业风险：
- 离职后，你将面临一段时间的失业期，这可能会对你的经济状况造成压力。
- 如果长时间找不到新工作，可能会影响你的生活质量和职业发展。
三、个人经济状况
经济压力：
- 拖欠的工资可能已经对你的经济状况造成了影响。在决定离职前，建议评估自己的经济储备和应对能力。
- 如果经济压力较大，离职可能会加剧这种压力，甚至导致生活困难。
离职后的经济规划：
- 如果决定离职，建议提前做好经济规划，包括储备一定的生活费用、制定合理的消费计划等。
- 同时，也可以考虑在离职期间寻找兼职或临时工作，以缓解经济压力。
四、综合建议
尝试追讨工资：
- 在决定离职前，建议先尝试通过法律途径追讨拖欠的工资。这不仅可以维护你的权益，也可能为你提供一定的经济支持。
谨慎评估离职决定：
- 如果追讨工资无望或经济压力过大，再考虑离职。但离职前务必做好充分的准备和规划，包括评估就业竞争力、制定经济计划等。
寻求专业帮助：
- 如果你对追讨工资或离职决定感到困惑或无助，可以寻求专业律师或劳动监察部门的帮助。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，是否离职是一个需要综合考虑多方面因素的决定。在做出决定前，请务必谨慎评估自己的情况，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。