结论：你可以直接、礼貌地向老板表达离职意愿，并明确要求支付应得的工资。在沟通过程中，注意保留相关证据，以备不时之需。

详细解答：

1. 表达离职意愿：

   • 直接沟通：你可以选择一个合适的时间，直接与老板进行面对面沟通，明确表达你不想继续工作的意愿。在沟通过程中，保持礼貌和尊重，避免情绪化的表达。
   • 书面通知：如果你担心面对面沟通可能产生冲突或不便，你也可以选择通过书面形式（如邮件、短信或书面离职申请）向老板表达离职意愿。在书面通知中，明确说明你的离职原因和离职日期。

2. 要求支付工资：

   • 明确要求：在表达离职意愿的同时，明确向老板提出支付应得工资的要求。你可以说明你已完成的工作任务、应得的工资数额以及支付期限等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你有权要求老板支付你应得的工资。

3. 保留相关证据：

   • 工作记录：保留你的工作记录、考勤记录等，以证明你已完成的工作任务和工作时间。
   • 工资条或银行流水：保留你的工资条或银行流水记录，以证明你的工资数额和支付情况。
   • 沟通记录：如果你与老板通过邮件、短信或书面形式进行了沟通，保留这些沟通记录作为证据。

4. 应对可能的情况：

   • 老板拒绝支付工资：如果老板拒绝支付你应得的工资，你可以先尝试与老板进行协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 老板提出扣减工资：如果老板以各种理由提出扣减你的工资，你要明确拒绝并说明理由。根据法律规定，用人单位不得随意扣减劳动者的工资。如果老板坚持扣减，你可以同样采取投诉或申请劳动仲裁的方式来解决。

建议：

• 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
• 如果可能的话，尽量与老板达成书面协议或离职协议，明确双方的权利和义务。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。