针对您提出的“在职人员在企业兼职怎么处理”的问题，这确实是一个涉及党纪、法规以及职场规范的重要议题。以下是我根据相关法规和案例，为您提供的详细解答：
一、违规兼职的定义与主体
违规兼职主要指的是党政机关干部、人民团体及事业单位中相当于县（处）级以上的党员领导干部，以及国有和国有控股企业及其分支机构领导人员中的党员，违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职，或者虽经批准兼职但违规取酬的行为。
二、违规兼职的具体情形
未经批准兼职：如案例一中的仇某和张某，他们分别作为市住建局建业处副处长和事业单位副处级干部，私自兼任建筑公司和工程监理公司的业务经理和副经理，并获取薪酬，这构成了未经批准兼职的违规行为。
经批准兼职但违规取酬：如案例三中的李某，他虽经批准兼任国有控股公司副总经理，但违规领取了奖金报酬，这也属于违规兼职的范畴。
三、违规兼职的处理建议
党纪处分：根据新修订的党纪处分条例，对于违规兼职的党员干部，应依据条例第八十八条第三款之规定追究其党纪责任。这通常包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
辞去兼任职务：违规兼职的党员干部应辞去其在本职或兼任的职务，以消除违规行为的影响。
收缴报酬：对于违规获取的报酬，包括各种经济利益，应予以收缴并上缴国库。
四、特殊情况说明
参照公务员法管理的事业编制人员：如案例二中的王某，虽然他是参照公务员法管理的事业编制人员，但因其从事公务性质，同样被视为国家机关工作人员，因此也构成违规兼职的主体。
经批准兼职的合规性：即使经批准在企业兼职，党政领导干部也不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益。这是为了防止利用职权和职务影响为企业或个人谋取不正当利益。
五、建议与预防措施
加强党纪教育：提高党员干部对违规兼职危害性的认识，增强廉洁自律意识。
完善审批制度：严格规范兼职审批程序，确保兼职行为符合规定。
加强监督检查：建立健全监督检查机制，对违规兼职行为及时发现、及时纠正、及时处理。
综上所述，在职人员在企业兼职需要严格遵守党纪和法规规定，未经批准不得兼职，经批准兼职的也不得违规取酬。对于违规兼职行为，应依据相关规定追究党纪责任，并采取相应的处理措施。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。