针对您提出的“国企辞职3个月还能回去吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您详细分析的几个关键点：
一、用人单位的态度和规定
单位是否同意：
- 如果您辞职后，单位尚未批准您的辞职申请，或者虽然批准了但尚未完成所有离职手续（如档案转移、岗位调整等），那么您与单位沟通撤销辞职申请并回归的可能性相对较大。
- 如果单位已经批准了您的辞职申请，并且已经完成了相关离职手续，那么回归的难度会大大增加，因为这通常意味着您与单位的劳动关系已经正式解除。
单位内部政策：
- 有些国企可能有明确的政策规定，一旦提交辞职申请并被批准，就无法再撤销。
- 或者在辞职流程未完全走完时，也有严格的撤销流程和条件，如需要特定级别的领导审批等。
二、辞职流程的阶段
提交辞职申请阶段：
- 如果您只是提交了辞职申请，但单位还未正式批准，或者辞职申请还未经过所有必要的审批流程，此时与单位沟通撤销辞职申请的可能性相对较大。
办理离职手续阶段：
- 如果已经开始办理离职手续，如工作交接、档案转移等，那么回归的难度会增加。因为这些手续一旦完成，就标志着你与单位的劳动关系正式解除，单位可能已经开始了新的招聘或岗位调整。
三、个人与单位的关系
与领导和同事的关系：
- 如果您与单位的领导和同事关系良好，他们可能会更愿意给您机会，帮助您撤销辞职申请。
- 反之，如果关系一般或者存在矛盾，那么回归的可能性会降低。
个人表现和贡献：
- 如果您在单位表现优秀，对单位有较大贡献，单位可能会更重视您，愿意给您机会回归。
四、其他特殊情况
政策或法律要求：
- 在某些特殊情况下，如辞职后发现患有职业病等，根据相关法律法规，劳动者有权要求恢复劳动关系。
单位的岗位需求：
- 如果单位当前有岗位空缺，且认为您有能力胜任，可能会考虑让您回归。
五、建议行动步骤
及时沟通：
- 尽快与单位的人事部门或上级领导沟通，表达您想要撤销辞职申请的意愿，并说明您的原因和考虑。
了解单位政策：
- 仔细查阅单位的规章制度和相关政策，了解辞职流程的具体要求和撤销辞职申请的可能性。
准备充分的理由：
- 向单位提供充分的理由，说明您为何后悔辞职，以及您认为回归职位对单位和个人都有哪些好处。
总结：国企辞职3个月后能否回去，并没有一个确定的答案。它取决于用人单位的态度和规定、辞职流程的阶段、个人与单位的关系以及其他特殊情况。因此，我建议您尽快与单位沟通，了解具体情况，并根据实际情况做出决策。同时，也要做好心理准备，接受可能无法回归的现实，并积极寻找其他职业机会。