结论前置：针对您“签了劳务合同没提前辞职不发工资”的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核查劳务合同条款：

   • 首先，仔细审查您与雇主签订的劳务合同，特别是关于辞职、工资支付及违约责任等条款。
   • 如果合同中明确规定了辞职需提前通知的期限以及未提前通知的后果，但并未规定可以因此不发工资，那么雇主不发工资的行为可能构成违约。
   • 如果合同中存在不合理的条款，如“未提前辞职则不发工资”，这样的条款可能因违反法律法规而无效。

2. 与雇主协商：

   • 在确认合同条款后，尝试与雇主进行友好协商，解释您的情况，并请求雇主按照合同约定或法律规定支付工资。
   • 协商时，可以提出合理的解决方案，如扣除部分违约金（如果合同中有规定且合理）后支付剩余工资。

3. 寻求法律援助或调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。
   • 您也可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（即我，您可以随时向我咨询相关法律问题）的意见，了解您的具体权益和可行的法律途径。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果调解无果，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，务必保留好所有与雇主沟通的记录、劳务合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 辞职是您的权利，但按照合同约定提前通知是您的义务。尽量在辞职前与雇主沟通好，以避免不必要的纠纷。