结论前置：劳动合同上约定的薪资低于实际工资，虽不直接违法，但可能对劳动者和用人单位产生多方面的不利影响。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
对劳动者的影响
社保权益受损：
- 社保缴纳基数通常与劳动合同上的工资挂钩。若合同工资低于实际工资，用人单位可能按较低基数缴纳社保，导致劳动者未来养老金、医疗保险等社保待遇降低。
- 举例：假设实际工资为8000元，但合同工资为5000元，用人单位按5000元基数缴纳社保。长期来看，劳动者退休后的养老金将因缴费基数低而减少。
经济补偿减少：
- 根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和月平均工资计算。若合同工资低于实际工资，经济补偿金额将相应减少。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资（若合同工资低于实际工资，则月平均工资按合同工资计算，导致补偿减少）。
加班工资计算基数降低：
- 加班工资通常基于工资基数计算。若合同工资低于实际工资，加班工资的计算基数将降低，从而减少加班收入。
- 举例：若实际工资为8000元，合同工资为5000元，加班工资按5000元基数计算，则加班收入将低于按8000元基数计算的结果。
工伤赔偿降低：
- 工伤赔偿以工资为计算依据。若合同工资低于实际工资，工伤赔偿金额将相应减少。
- 举例：若劳动者因工受伤，实际工资为8000元，但合同工资为5000元，工伤赔偿将按5000元基数计算，导致赔偿金额减少。
维权难度增加：
- 若劳动者发现合同工资与实际工资不符，需收集证据证明实际工资水平。这可能面临一定困难，如用人单位不提供工资条、通过多个账户发放工资等。
- 建议：劳动者应妥善保存银行工资流水明细、奖金发放记录等证据，以备不时之需。
对用人单位的影响
劳动纠纷风险：
- 劳动者可能因合同工资与实际工资不符而提起劳动纠纷，要求用人单位补足工资差额、支付经济补偿等。这将增加用人单位的用工成本和法律风险。
- 举例：某公司因合同工资低于实际工资被劳动者起诉，法院判决公司补足工资差额并支付经济补偿，公司因此承担了额外的法律责任和经济损失。
行政处罚风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 举例：某公司因未按时足额支付劳动报酬被劳动行政部门查处，不仅被责令补发工资，还被处以了高额的罚款。
企业形象受损：
- 不规范用工行为将损害企业声誉，影响人才吸引与留存。长期来看，不利于企业的可持续发展。
- 举例：某公司因合同工资与实际工资不符被媒体曝光，导致公司形象受损，招聘难度增加，员工流失率上升。
建议措施
沟通协商：
- 劳动者应及时与用人单位沟通，要求调整劳动合同中的工资条款，确保与实际发放工资一致。
法律维权：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
合规经营：
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动合同工资与实际发放工资相符，避免潜在的法律风险和经济损失。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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