工人在工地死亡时，赔偿责任的承担者需根据具体情况确定，可能包括用人单位、劳务派遣单位、雇主、发包人/分包人以及侵权第三人等。以下是对不同情况下的赔偿责任主体的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿责任
用人单位：
- 若工人与用人单位（如建筑公司）存在劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因死亡，且符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，则：
- 已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循《工伤保险条例》的相关规定。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用由用人单位承担。
劳务派遣单位：
- 若工人被劳务派遣到工地工作，并与劳务派遣单位签订劳动合同，因工伤死亡时：
- 劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。
- 若用工单位存在过错（如提供不符合安全标准的劳动条件），也需承担相应赔偿责任。
二、雇佣关系下的赔偿责任
雇主：
- 若工人与雇主（如包工头）之间存在雇佣关系，并在从事雇佣活动中死亡，雇主应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体数额需根据当地相关法律法规和实际情况确定。
发包人、分包人：
- 若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。这意味着，如果雇主无法承担全部赔偿责任，发包人或分包人需承担剩余部分。
三、第三人侵权导致的赔偿责任
- 若工人的死亡是由第三人的侵权行为造成的（如第三方车辆闯入工地撞死工人），侵权第三人应承担赔偿责任。赔偿范围同样包括死亡赔偿金、丧葬费等。同时，若符合工伤认定条件，工人的近亲属既可向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可按工伤程序向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。但需注意，部分赔偿项目可能不能重复获得，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。
四、安全责任事故下的赔偿责任
- 若工地发生安全责任事故导致工人死亡，相关部门将进行调查并确定责任主体。责任主体可能需承担行政责任、刑事责任及民事赔偿责任。民事赔偿责任部分，可能涉及对工人近亲属的赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费等。
操作建议
在处理工地工人死亡赔偿事宜时，建议家属或相关权利人：
- 及时收集证据：包括医疗记录、劳动合同、工作环境证明、事故现场照片等，以便相关部门或法院能够准确判断赔偿责任。
- 咨询专业意见：由于赔偿责任确定涉及复杂的法律关系和事实认定，建议家属或相关权利人及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。
- 依法维权：在明确赔偿责任主体后，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式依法维权。
总结：工地上工人死亡的赔偿责任并非一成不变，而是需要根据具体的法律关系、事故原因以及相关法律法规的规定来确定。在遇到类似情况时，建议家属或相关权利人及时咨询并寻求法律帮助，以便更好地维护自己的权益。