工厂安检一般无权直接收走员工物品，但在特定情况下可能有权进行暂扣或检查。以下从不同角度为你详细分析：

一、工厂安检的常规权限

工厂安检的主要目的是确保工厂的安全和生产秩序，防止危险物品或违禁品进入工厂。在常规情况下，安检人员有权对员工进行安全检查，包括检查员工携带的物品。然而，这种检查通常仅限于查看和询问，安检人员并无权直接收走员工的物品。如果安检人员发现员工携带的物品可能构成安全隐患或违反工厂规定，他们可以要求员工将物品放在指定地点或进行进一步的处理，但并不能直接没收。

二、特定情况下的暂扣或检查权

1. 涉嫌违法或违规：如果安检人员有合理理由怀疑员工携带的物品涉嫌违法或违规，例如携带违禁品、盗窃工厂财物等，他们有权在报请工厂管理层或相关部门同意后，对物品进行暂扣，并等待进一步的处理。这种情况下，暂扣行为是基于合法怀疑和工厂的管理规定，但也需要遵循一定的程序和规定，如出具暂扣凭证、告知员工权利等。
2. 工厂规章制度明确规定：如果工厂的规章制度中明确规定了安检人员有权在特定情况下收走员工物品，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么安检人员可能根据这些规定行使暂扣权。但即便如此，工厂也需要确保这些规定的合法性和合理性，并告知员工相关权利和义务。

三、法律建议与注意事项

1. 了解工厂规定：作为员工，你应该了解并遵守工厂的规章制度，包括安检方面的规定。如果你对某些规定有疑问或不满，可以向工厂管理层提出咨询或建议。
2. 保护个人权益：如果安检人员要求收走你的物品，你有权询问原因并要求出具相关凭证。如果认为安检人员的行为侵犯了你的合法权益，你可以向工厂管理层投诉或寻求法律援助。
3. 合法合规携带物品：为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议你在进入工厂时只携带必要的物品，并确保这些物品不违反工厂的规定或法律法规的强制性规定。

四、可能的法律后果

如果安检人员在没有合法依据的情况下收走员工物品，可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权要求工厂返还物品并赔偿因此造成的损失。如果工厂拒绝返还或赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。