保安没有权利扣留员工在离职时的个人物品。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
物权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。保安作为厂方的员工，并无权擅自扣留或处置他人的个人物品，这侵犯了员工的物权。
劳动法规定：
- 在劳动关系中，员工有权在离职时取回自己的个人物品。厂方或保安不得以任何理由扣留员工的物品作为离职的“条件”或“抵押”。这种行为违反了劳动法的相关规定，可能构成对员工权益的侵害。
二、实际操作角度
离职流程：
- 正规的离职流程应包括员工与厂方办理工作交接、结清工资、归还公司财物（如工作证、工具等）等环节。但这些环节并不涉及员工个人物品的扣留。保安应确保员工在离职时能够顺利取回自己的物品，而不是进行扣留。
纠纷处理：
- 如果保安扣留了员工的物品，员工有权要求厂方或保安立即归还。如果厂方或保安拒绝归还，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
三、建议与后果
建议：
- 对于员工而言，在离职时应确保自己的个人物品没有遗留在厂内，并在办理离职手续时与厂方确认物品的归还情况。如果遇到保安扣留物品的情况，应保持冷静，通过合法途径解决问题。
- 对于厂方而言，应加强对保安的培训和管理，确保他们了解并遵守相关法律法规，不得擅自扣留员工的个人物品。
后果：
- 如果保安擅自扣留员工的个人物品，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工的损失、承担行政处罚等。同时，这种行为也可能损害厂方的声誉和形象，影响与员工的劳动关系。
总结来说，保安没有权利扣留员工在离职时的个人物品。如果遇到这种情况，员工应通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。