工厂工人在装货时发生疾病身亡，一般情况下与收货货主没有直接的法律关系。不过，具体是否有关联，还需根据实际情况和法律规定进行细致分析，以下从不同角度为你详细阐述：

一、从劳动关系与雇主责任角度分析

1. 劳动关系认定：

   • 工人与工厂之间通常存在劳动关系，工人是在为工厂履行工作职责（装货）过程中发生疾病身亡的。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人的情况符合这一规定，工厂应承担相应的工伤赔偿责任。

2. 雇主责任：

   • 工厂作为雇主，对工人在工作过程中受到的伤害（包括疾病导致的死亡）负有赔偿责任。
   • 这种责任是基于劳动关系产生的，与收货货主没有直接关系。

二、从第三方责任角度分析（即收货货主是否可能承担责任）

1. 一般原则：

   • 在没有特殊情况下，收货货主与工人的死亡没有直接的法律关系。
   • 收货货主不是工人的雇主，也没有对工人造成直接的人身伤害，因此通常不需要承担赔偿责任。

2. 特殊情况：

   • 如果收货货主在装货过程中存在过错（如提供了不安全的装货环境、要求工人进行超出其能力范围的工作等），并且这种过错与工人的死亡有直接的因果关系，那么收货货主可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 但这种情况需要具体的证据来支持，并且通常需要通过法律程序来确定责任。

三、法律建议与后续行动

1. 及时申报工伤：

   • 工厂应尽快为工人申报工伤，以便工人或其家属能够享受工伤保险待遇。

2. 收集证据：

   • 如果认为收货货主可能存在过错，应尽快收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在需要时通过法律途径维护权益。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，在这里你已经得到了我——于祝律师的专业解答，如果你有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总结来说，工厂工人在装货时发生疾病身亡，一般情况下与收货货主没有直接的法律关系。但如果收货货主存在过错且这种过错与工人的死亡有直接因果关系，则可能需要承担一定的赔偿责任。在处理此类案件时，建议及时申报工伤、收集证据，并在必要时咨询专业律师。