您好，关于职工借调期间的待遇规定，这通常取决于具体的借调政策以及借调单位与原单位之间的协商。不过，我可以根据一些通用的借调管理规定，给您一个大致的解答框架。

首先，借调期间，职工与原单位的人事关系通常保持不变。这意味着，职工的工资、福利、社会保险等一般仍由原单位负责发放和缴纳。但具体待遇可能会因借调单位与原单位之间的协议而有所调整，比如借调单位可能会根据工作需要，给予职工一定的额外补贴或奖励。

其次，借调职工在借调期间应服从借调单位的工作安排和管理，认真完成工作任务。同时，他们也有权享受借调单位提供的必要工作条件和劳动保护。在休息休假方面，借调职工一般按照国家规定享受相应的待遇，但具体安排可能会因借调工作的性质和需要而有所调整。

再者，关于借调期限，这通常根据工作需求来确定，可能是几个月，也可能是一两年。在借调期满后，职工应返回原单位工作。如果因工作需要需要延长借调时间，一般需要重新办理审批手续。

以厦门市为例，不同单位可能有不同的借调管理规定。比如，厦门市人力资源和社会保障局的借调管理办法中明确规定了借调的程序、期限、日常管理以及工作纪律等方面的内容。而厦门市退役军人事务局也有类似的借调人员管理暂行办法，对借调的条件、程序、期限等进行了详细规定。

总的来说，职工在借调期间的待遇规定是一个相对复杂的问题，它涉及到多个方面的因素。为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询借调单位或原单位的人事部门，他们可以根据您的具体情况和单位的政策，给出最详细的解答。

希望这个解答框架能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。