事业编人员有案底不一定会被开除，具体是否开除需根据案底的性质、情节以及相关法律法规和单位规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、案底的性质与情节
犯罪行为的性质：
- 如果案底涉及的是严重违法犯罪行为，如贪污、受贿、滥用职权等，这些行为不仅违反了法律法规，也严重违背了事业单位工作人员的职业道德和操守，因此更有可能面临开除处分。
- 如果案底是过失犯罪或情节较轻的犯罪，如因疏忽大意导致的轻微安全事故，事业单位在处理时可能会更为宽容。
犯罪情节的严重程度：
- 犯罪情节的严重程度也是决定是否开除的重要因素。例如，被依法判处有期徒刑以上刑罚的工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，通常给予开除处分。
- 如果犯罪情节较轻，如被判处管制、拘役等较轻刑罚，或者犯罪情节显著轻微，事业单位可能会考虑给予其他处分，如警告、记过、降低岗位等级等，而不一定会开除。
二、相关法律法规
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 该规定是处理事业单位工作人员违法犯罪行为的重要依据。它明确了事业单位工作人员在违法犯罪后的处分原则和标准，包括开除、降低岗位等级、撤职、警告、记过等处分类型。
- 根据该规定，被依法判处有期徒刑以上刑罚的工作人员，通常给予开除处分。但对于其他情况，如判处管制、拘役等较轻刑罚，或者过失犯罪且情节较轻的，事业单位可以根据具体情况给予其他处分。
其他相关法律法规：
- 除了《事业单位工作人员处分暂行规定》外，还有其他相关法律法规可能涉及事业单位工作人员的处分问题，如《刑法》、《刑事诉讼法》等。这些法律法规为事业单位处理员工违法犯罪行为提供了法律基础和指导原则。
三、单位规定与实际情况
单位内部管理规定：
- 不同的事业单位可能有不同的内部管理规定和纪律要求。这些规定可能涉及员工的违法犯罪行为处理、处分程序、申诉机制等方面。因此，在处理员工案底问题时，事业单位需要遵循自身的内部管理规定。
员工的一贯表现与认错态度：
- 事业单位在处理员工案底问题时，还会考虑员工的一贯表现、认错态度、悔罪表现等因素。如果员工在工作上表现优秀，且案底与其工作职责无直接关联，同时认错态度诚恳、悔罪表现良好，事业单位在综合考虑后可能会采取更为宽容的态度，不予开除。
四、建议与措施
及时咨询法律专业人士：
- 如果事业编人员面临案底问题，建议及时咨询法律专业人士，如律师或法律顾问。他们可以根据具体情况提供法律意见和帮助，指导员工如何应对和处理案底问题。
积极配合单位调查与处理：
- 在面对案底问题时，事业编人员应积极配合单位的调查和处理工作。如实陈述事实、提供相关证据和材料，以便单位能够全面了解情况并作出公正合理的处理决定。
关注自身权益保护：
- 在处理案底问题时，事业编人员还应关注自身权益的保护。如果认为单位的处理决定存在不公正或不合理之处，可以依法提出申诉或寻求其他法律救济途径。
总结来说，事业编人员有案底不一定会被开除，具体是否开除需根据案底的性质、情节以及相关法律法规和单位规定来综合判断。在面对此类问题时，建议事业编人员及时咨询法律专业人士、积极配合单位调查与处理工作，并关注自身权益的保护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。