事业编人员被判刑后是否会被开除，需结合具体刑罚种类、人员身份及犯罪情节等因素综合判断，并非所有判刑情况都会导致开除。以下是对此问题的详细分析：

1. 被判处有期徒刑以上且实际执行（实刑）：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，原则上应给予开除处分。这包括有期徒刑、无期徒刑等较重刑罚。例如，某事业单位工作人员因犯罪被判处2年有期徒刑并实际入狱服刑，这种情况下单位应当给予开除处分。

2. 被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑：

   • 对于这类较轻刑罚，单位可根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分，并非必须开除。但需注意的是，被依法判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，无论轻重，都应给予开除处分。例如，普通事业单位工作人员被判处拘役，单位可根据情况给予降低岗位等级或撤职处分；但若为行政机关任命的工作人员，则无论刑罚轻重，都应被开除。

3. 被单处罚金或犯罪情节轻微：

   • 若事业单位工作人员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，则应给予降低岗位等级或者撤职以上的处分，而非开除。这表明，对于轻微违法行为，单位更倾向于采取较为温和的处分措施。

4. 判决宣告前已退休的情况：

   • 若事业单位人员在判决宣告前已经退休，且所犯之罪非特别严重（如危害国家安全、恐怖活动等），则通常不会被开除。但其退休待遇可能会根据相关规定进行调整。这一规定体现了对退休人员的特殊照顾，同时也强调了法律的严肃性和公正性。

特殊处理与考量因素：

• 在处理此类问题时，单位还会结合工作人员的岗位性质、工作表现、社会影响等因素进行综合判断。例如，对于平时工作表现优秀、犯罪情节较轻且对单位工作影响不大的工作人员，单位可能选择给予降低岗位等级等较轻处分。
• 此外，事业单位在做出开除决定时，还需考虑本单位的具体规章制度、社会影响以及相关法律法规等因素。这些因素将共同作用于单位的最终决策过程。

建议与提醒：

• 如果你或你身边的人面临类似问题，建议及时咨询我，以获取更准确的法律意见和帮助。在处理此类问题时，应确保处理过程的透明性和公正性，维护法律的权威性和公信力。
• 同时，也提醒事业单位工作人员要严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法行为带来的不良后果。

综上所述，事业编人员被判刑后是否会被开除是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑法律依据、特殊处理与例外情形以及其他相关影响因素，以确保决策的合法性和合理性。