被开除的人再找工作，一般情况下不会有“案底”影响，但具体需视开除原因及新工作性质而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. “案底”的法律含义：

   • 在法律语境中，“案底”通常指的是犯罪记录，即因犯罪行为被法院判决有罪后留下的记录。这种记录会被保存在公安机关的系统中，对个人的某些方面（如就业、出国等）可能产生一定影响。
   • 被公司开除，并不等同于犯罪，因此通常不会留下法律意义上的“案底”。

2. 开除原因的影响：

   • 一般开除：如果是因为工作表现不佳、违反公司规章制度等非犯罪原因被开除，这通常不会对你的个人信用或就业前景产生长期负面影响。新雇主在招聘时，主要关注的是你的工作能力、经验和背景，而不是你之前是否被开除过。
   • 因犯罪被开除：如果是因为涉及犯罪行为（如贪污、盗窃等）被公司开除，并且这一行为被法院判决有罪，那么你就会留下犯罪记录，即“案底”。这种情况下，新雇主在背景调查时可能会发现这一记录，从而对你的就业产生一定影响。特别是对于一些对诚信要求较高的行业（如金融、法律等），这种影响可能更为显著。

3. 新工作性质的影响：

   • 普通工作：对于大多数普通工作来说，雇主可能更关注你的工作技能、经验和态度，而不是你之前是否被开除过或是否有犯罪记录。因此，即使你之前被开除过，只要你能展示出自己的能力和价值，仍然有可能找到满意的工作。
   • 特殊工作：对于一些特殊工作（如公务员、警察、军人等），雇主可能会进行更为严格的背景调查，包括查看你的犯罪记录。如果你之前有犯罪记录，那么这些工作可能会对你关闭大门。

4. 建议与注意事项：

   • 诚实面对：在求职过程中，如果新雇主询问你之前的工作经历或离职原因，建议你诚实面对，不要隐瞒或歪曲事实。因为一旦雇主发现你在简历或面试中撒谎，这可能会对你的信任度产生严重影响。
   • 积极展示：无论你之前是否被开除过，都应该积极展示自己的工作能力、经验和态度。通过提供具体的工作成果、项目经验或技能证书等，来证明自己的价值和潜力。
   • 了解法律：如果你担心自己之前的开除经历或犯罪记录会对就业产生影响，建议你了解相关的法律法规和政策。例如，你可以了解哪些行业或职位对犯罪记录有明确限制，以及如何申请消除或封存犯罪记录等。

总结来说，被开除的人再找工作，一般情况下不会有“案底”影响。但具体还需视开除原因及新工作性质而定。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。