关于撤销职称后待遇是否要追回的问题，这主要取决于职称撤销的原因以及单位的相关规定或劳动合同中的约定，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：

1. 因违规违纪被撤销职称：

   • 如果员工因违规违纪行为（如学术不端、工作失职等）被撤销职称，且这种行为违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，那么单位有权根据相关规定或约定，要求员工返还因该职称而获得的额外待遇（如奖金、津贴、晋升机会等）。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“撤销职称后待遇追回”，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守单位的规章制度和劳动合同的约定。如果员工违反这些规定或约定，单位有权采取相应的管理措施，包括要求返还不当得利。

2. 因非员工过错被撤销职称：

   • 如果职称的撤销并非由于员工的过错（如职称评定机构出错、政策调整等），那么单位通常无权要求员工返还已获得的待遇。因为这种情况下，员工并没有违反任何规定或约定，且待遇的获得是基于合法的职称评定。
   • 特殊情况：如果单位在职称评定或待遇发放过程中存在过错（如错误评定、超额发放等），单位可能需要自行承担相应的损失，而不得向员工追偿。

3. 单位规章制度或劳动合同中的约定：

   • 无论职称撤销的原因是什么，如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了“职称撤销后待遇追回”的条款，那么单位有权根据这些条款要求员工返还待遇。
   • 注意事项：然而，这些条款必须合法、合理且明确告知员工。如果条款存在违法、不合理或未明确告知员工的情况，那么它们可能无效或无法执行。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果面临职称被撤销且单位要求返还待遇的情况，首先应当仔细审查单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为单位的要求不合理或违法，可以与单位进行协商或寻求法律援助。在协商或法律援助过程中，可以提供相关证据（如职称评定文件、待遇发放记录等）来支持自己的观点。
   • 对于单位而言，在制定规章制度或劳动合同中的相关条款时，应当确保条款的合法性、合理性和明确性。同时，在执行这些条款时，也应当遵循公平、公正和透明的原则。

总结来说，撤销职称后待遇是否要追回取决于多种因素，包括职称撤销的原因、单位的规定或劳动合同的约定等。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。