企业自己挣钱给不上班员工发工资是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
合法的协议约定
- 当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。例如，员工因病住院治疗，企业需按照法律规定支付其病假期间的工资。
协商一致的待岗安排
- 若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。比如，企业因市场变化导致暂时停产，与员工协商后安排待岗，并按照规定支付生活费。
履行社会责任的自愿行为
- 企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生、受灾员工等），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。例如，企业设立助学金资助困难员工子女上学，这属于企业自愿行为，不涉及工资支付问题。
员工违规未上班但已付出部分劳动或存在特殊情况
- 若员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）未能按时上班，但已提前告知企业并尽力补救，企业可根据实际情况酌情支付部分工资。此外，若员工因违反公司规定而未上班，但公司规章制度中未明确规定此类情况下的工资处理方式，企业也应谨慎处理，避免侵犯员工合法权益。不过，在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚，但需确保处罚的合理性和合法性。
二、违法情形及法律后果
虚构劳动关系套取资金
- 如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚；同时，根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
侵占单位财产
- 企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。
三、建议与总结
- 企业应遵循相关法律法规：在处理员工不上班的问题时，企业应确保人事管理政策合法合规，不能一概而论地选择不发工资。对于不同情况应采取不同的处理措施，如支付病假工资、协商待岗安排等。
- 完善规章制度：企业应建立健全的规章制度，明确员工未上班情况下的工资处理方式、处罚措施等，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。
- 咨询法律专业人士：遇到复杂情况或有疑问时，企业应及时咨询法律专业人士（如我），以确保企业行为的合法性并降低法律风险。
总之，企业给不上班员工发工资是否合法需根据具体情况判断。在处理此类问题时，企业应遵循相关法律法规和规章制度，确保行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。