工厂突然没订单了，作为员工，你可能会面临工资支付、工作安排、劳动合同变更或解除等一系列问题。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
工资支付问题：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工厂因没订单而停工，也应当支付员工基本生活费（具体标准可能因地区而异，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%）。
- 建议：如果工厂未按时支付工资或基本生活费，你可以先与工厂协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
工作安排与劳动合同变更：
- 法律背景：工厂因没订单而需要调整员工的工作岗位、工作时间或工作地点等，属于劳动合同的变更。根据法律规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
- 建议：如果工厂提出变更劳动合同，你应仔细考虑变更内容是否合理、是否影响你的权益。如果不同意变更，可以拒绝并要求工厂按照原合同履行。如果工厂因此单方面解除劳动合同，你可能有权要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。
劳动合同解除与经济补偿：
- 法律背景：如果工厂因没订单而长期停工，且无法提供其他工作岗位，可能会考虑与员工解除劳动合同。根据法律规定，因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 建议：如果工厂提出解除劳动合同，你应要求工厂按照法律规定支付经济补偿金。如果工厂拒绝支付或支付不足，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
其他权益保障：
- 社会保险与公积金：即使工厂停工，也应当继续为你缴纳社会保险和住房公积金。如果工厂未缴纳或欠缴，你可以向当地社保部门和住房公积金管理中心投诉。
- 年休假与加班费：如果工厂停工期间你未享受年休假或存在加班情况，工厂应当按照法律规定支付年休假工资报酬或加班费。
行动建议：
- 首先与工厂进行友好协商，了解工厂的具体情况和计划，表达你的关切和诉求。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
- 在整个过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体事实和法律规定进行。如果你对上述分析有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。