在工作期间查处肺结核，厂里是否会赔偿，主要取决于肺结核是否能被认定为工伤或职业病，以及厂里是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤或职业病认定与赔偿

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。肺结核虽不直接等同于工伤，但如果在工作中长期接触导致感染肺结核的病菌源（如特定工作环境中存在的结核杆菌），且经职业病诊断机构确诊为职业性肺结核，则可能被视为工伤。
   • 工伤认定需要提交相关材料至当地社会保险行政部门，并经过专业医学诊断。

2. 职业病诊断：

   • 需前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。
   • 诊断时需提供与工作环境的关联证据，如工作场所的病菌检测报告、个人防护措施情况等。

3. 赔偿项目：

   • 若被认定为工伤或职业病，可享受以下赔偿：
     • 医疗费用：治疗肺结核的相关费用，由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：治疗期间按原工资福利待遇发放，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
     • 伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
     • 一次性医疗补助金和就业补助金：解除劳动关系时支付，标准由地方规定。

二、非工伤或职业病情况下的权益保护

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果厂里在医疗期内违法辞退肺结核员工，需向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。
   • 经济补偿金标准按员工在厂里工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

三、其他支持措施与建议

1. 医疗保险报销：

   • 若已参加医保，可按规定报销部分医疗费用。

2. 证据收集：

   • 员工应了解自己的权益，并尽可能收集相关证据以证明肺结核与工作之间的关联（如工作环境、接触史、职业病诊断书等）。

3. 维权途径：

   • 如果厂里拒绝提供补助或协助进行诊断，员工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。
   • 必要时，可通过法律途径维护自身合法权益，比如提起诉讼。

总结与建议：

在工作期间查处肺结核，员工能否获得赔偿，需综合考虑多种因素。若能证明肺结核与工作有直接关联并被认定为工伤或职业病，则享受工伤保险待遇；若非工伤但厂里存在违法行为（如违法解除劳动合同），员工也有权要求相应的赔偿。在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益，并积极收集证据以维护自身合法利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。