针对您提出的“国企应届生第一次合同签两年怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同期限以及应届生就业流程中的相关注意事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于劳动合同期限
合同期限的合法性：
- 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定，但应符合法律对于试用期的相关规定。对于您提到的两年合同期限，这是完全合法的，因为劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，这既给了用人单位和劳动者相互了解的时间，也保障了劳动者的权益。
合同期限与服务期的关系：
- 如果您在入职后接受了用人单位提供的专项培训，并签订了服务期协议，那么服务期可能会长于劳动合同期限。在这种情况下，根据法律规定，劳动合同应当续延至服务期满。但为了避免纠纷，建议您在签订服务期协议时，与用人单位明确约定服务期与劳动合同期限发生冲突的处理方式，例如可以约定“服务期长于劳动合同期限时，劳动合同期限自动延长至服务期期限届满，但公司有权选择放弃服务期利益，在劳动合同到期时与员工终止劳动合同”。
二、关于应届生就业流程
签订《就业协议书》：
- 在您正式入职前，通常会与用人单位签订《就业协议书》（又称三方协议）。这份协议具有法律效力，违约需要赔偿。它主要明确了您、用人单位和学校三方的权利和义务，是您入职前的重要保障。
报到与档案转移：
- 入职时，您需要携带报到证去单位报到，并完成档案转移手续。档案是您个人经历的重要记录，对于未来的职称评定、社保缴纳等都有重要影响，因此请务必确保档案能够准确、及时、安全地到达用人单位手中。
签订劳动合同：
- 在您正式入职后，用人单位会与您签订劳动合同。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同内容，特别是关于工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、试用期等关键条款。如果合同中有任何不明确或您不理解的地方，请及时向用人单位咨询并要求解释清楚。
三、建议与注意事项
了解并维护自己的权益：
- 作为应届生，您可能对职场规则和法律法规不太熟悉。因此，在签订任何协议或合同前，请务必了解自己的权益和义务，并确保这些权益在协议或合同中得到充分体现。
谨慎对待违约金和备注栏：
- 在签订三方协议时，请关注违约金条款和备注栏。违约金应尽量争取降到最低，以避免未来可能的经济损失。同时，在备注栏中可以另行约定各自的权利义务，如社会保险、休假等福利待遇，以防止用人单位说一套做一套。
保持警惕，防止诈骗：
- 在求职过程中，请务必保持警惕，防止各种形式的诈骗。例如，不要轻易相信招聘公司打着招聘名号进行的培训圈钱行为；不要向不明身份的人透露个人信息或支付任何费用；在签订任何协议或合同前，请务必确认对方的身份和资质。
综上所述，国企应届生第一次合同签两年是完全合法的。在签订合同前，请务必了解自己的权益和义务，并仔细阅读合同内容。同时，在求职过程中也要保持警惕，防止各种形式的诈骗。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。