应届生入职国企时，劳动合同的签订期限并不是固定不变的，它主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及相关法律法规的规定。不过，我可以根据常见的劳动合同期限类型，结合国企的实际情况，给您一个较为详细的解答。
首先，劳动合同的期限主要分为三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同：
- 这是最常见的一种劳动合同形式，用人单位与劳动者会约定一个确定的合同终止时间。
- 对于应届生入职国企，如果签订的是固定期限劳动合同，那么合同期限可能是1年、3年、5年等，具体期限会根据国企的招聘政策、岗位需求以及劳动者的个人情况等因素来确定。
- 值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
无固定期限劳动合同：
- 这种劳动合同没有确定的终止时间，通常适用于劳动者在用人单位连续工作满一定年限，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时等特定情形。
- 对于应届生来说，入职国企时一般不太可能直接签订无固定期限劳动合同，但如果在国企工作满一定年限后，且符合相关法律法规的规定，是有可能签订无固定期限劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 这种劳动合同是以某项工作的完成为合同终止条件的，当合同中约定的工作完成时，劳动合同即行终止。
- 对于应届生入职国企来说，如果签订的是这种类型的劳动合同，那么合同期限将取决于所承担的工作任务的完成时间。
针对应届生入职国企的特殊情况：
- 根据《事业单位人事管理条例》（虽然国企不完全等同于事业单位，但部分规定可作参考），初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这一规定在部分国企中也可能有类似的执行标准，但具体还需根据国企的实际情况和招聘政策来确定。
- 一般来说，国企在招聘应届生时，会倾向于签订较长期限的固定期限劳动合同，以稳定员工队伍和保障企业的长期发展。因此，应届生入职国企时，签订3年或5年固定期限劳动合同的情况较为常见。
综上所述，应届生入职国企时签订的劳动合同期限并不是固定的，而是根据用人单位的招聘政策、岗位需求以及劳动者的个人情况等因素来确定的。在签订劳动合同时，建议应届生仔细阅读合同条款，了解合同期限、试用期、工资待遇等关键信息，并确保自己的权益得到充分保障。