公司安排调动工作地点导致薪资变化，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 查看劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，员工应仔细审查自己与公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点、薪资调整等条款。如果劳动合同中有明确约定工作地点和薪资，且公司未经员工同意单方面变更，则可能构成违约。
   • 同时，查看公司的规章制度，了解公司对于工作地点调动和薪资调整的具体规定。如果公司规章制度中有相关规定，但未经民主程序制定或未向员工公示，则可能不具有法律效力。

2. 与公司协商：

   • 如果公司确实需要调动员工的工作地点，并因此导致薪资变化，员工应与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的合理要求，如要求公司保持原薪资水平、提供交通补贴或住宿补贴等，以减轻因工作地点变动带来的经济负担。

3. 评估薪资变化的合理性：

   • 员工需要评估薪资变化的合理性。如果薪资变化是由于工作地点变动导致的合理成本增加（如交通、住宿等），且公司已经提供了相应的补贴或补偿，那么薪资变化可能是合理的。
   • 但是，如果薪资变化明显不合理，如薪资大幅降低或未提供任何补贴或补偿，那么员工有权拒绝接受这种变化，并可以要求公司按照原合同履行义务。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司未经员工同意单方面变更工作地点和薪资，且协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未与员工协商一致就单方面变更劳动合同，员工有权要求公司继续履行原合同或支付经济补偿金。
   • 具体来说，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作地点和薪资水平，或者支付因违法解除劳动合同而应支付的经济补偿金。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、调动通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，员工应了解自己的权益和义务，避免在协商或法律程序中处于不利地位。

举例说明： 假设员工小张与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点为A市，薪资为每月5000元。后来，公司因业务需要决定将小张调动到B市工作，并告知小张薪资将降低至每月4000元。小张认为这种变化不合理，因为B市的生活成本更高，且公司未提供任何补贴或补偿。在这种情况下，小张可以与公司进行协商，要求公司保持原薪资水平或提供相应的补贴。如果协商无果，小张可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作地点和薪资水平或支付经济补偿金。

总结与建议： 面对公司安排调动工作地点导致薪资变化的情况，员工应首先查看劳动合同及公司规章制度，了解自己的权益和义务。然后，与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并了解自己的权益和义务，以便在需要时提供证明和避免不利后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。