公司加班的加班费通常不是按正常工资给发，而是按照法律规定的一定比例来计算。具体来说，加班费的计算方式取决于加班的时间和类型，以下是详细解释：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果你在工作日加班，公司应支付你正常工资1.5倍的加班费。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果你在周末或法定节假日等休息日加班，且公司无法为你安排补休，那么公司应支付你正常工资2倍的加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 对于法定节假日加班，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在春节、国庆等法定节假日加班，公司应支付你正常工资3倍的加班费。

加班费计算的具体公式（以月工资为例）：

• 工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 150% × 加班天数
• 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数（若无法补休）
• 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数

注意事项：

• 月工资基数通常指的是你与公司约定的正常工作时间下的月工资，不包括加班费、奖金等额外收入。
• 如果公司未按照法律规定支付加班费，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在与公司签订劳动合同时，应明确约定加班费的计算方式和支付标准，以避免后续纠纷。
• 如果公司存在未支付或不足额支付加班费的情况，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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