作为客服，针对您提出的“老员工如何辞职就走”的问题，我需要从法律和流程两个角度为您详细解答。
首先，从法律层面来看，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是条件。这意味着，除非有特殊情况（如用人单位存在违法行为等），否则劳动者不能随意“辞职就走”，而需要遵循一定的法律程序。对于老员工而言，这一规定同样适用，不会因为工作年限的长短而有所改变。
然而，如果您的劳动合同即将到期，且您不打算续签，那么情况会有所不同。根据《劳动合同法》的规定，合同到期不续签的情况下，劳动者不需要提前通知用人单位（但出于礼貌和避免误解，建议提前告知）。您可以在合同到期时直接告知用人单位您的决定。但请注意，如果用人单位在合同到期后决定不续签，根据法律规定，他们应当向您支付经济补偿，补偿金额根据您在公司工作的年限计算。
接下来，从流程层面来看，如果您确实希望“辞职就走”（在合法合规的前提下，这通常意味着您需要承担一定的法律风险或已经与用人单位达成了特殊协议），我建议您采取以下步骤：
与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，说明您的离职意愿和原因。如果双方能够达成一致，那么您可以按照协商的结果进行离职。
准备书面辞职申请：即使您希望尽快离职，也建议准备一份书面的辞职申请，明确表达您的离职意愿和离职日期。这有助于保留证据，避免未来可能出现的争议。
了解法律后果：在决定“辞职就走”之前，请务必了解可能面临的法律后果。如果未经用人单位同意擅自离职，您可能会面临违约责任、经济赔偿等风险。
办理离职手续：无论您以何种方式离职，都需要与用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
最后，我想强调的是，虽然“辞职就走”可能在某些情况下看似方便，但长期来看，遵循法律程序和保持良好的职业操守对于您的职业生涯和声誉都是非常重要的。因此，我建议您在做出决定之前，充分考虑各种因素，并咨询专业的法律意见。