结论前置：锁老板店门的行为可能构成违法，具体取决于行为的性质和后果。拖欠工资是违法行为，但维权应通过合法途径进行。

详细分析：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。老板拖欠工资的行为明显违反了这一规定，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。

2. 锁店门行为的法律分析：

   • 锁老板店门的行为，如果未经老板同意或未通过法律程序进行，可能构成对老板财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于物权保护的规定，任何单位和个人不得侵犯他人的财产权。因此，锁店门的行为可能面临民事赔偿的责任，甚至可能因情节严重而构成犯罪（如破坏生产经营罪等，但需具体情节判断）。

3. 合法维权途径：

   • 面对老板拖欠工资的情况，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。这包括但不限于：与老板协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动纠纷的有效方式。

4. 具体建议：

   • 收集证据：首先，劳动者应收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中证明自己的主张。
   • 与老板协商：在掌握证据的基础上，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。
   • 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。

总结与提醒：

锁老板店门的行为并不是解决拖欠工资问题的合法途径，反而可能使自己陷入法律纠纷。面对老板拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。