结论：离职申请后直接走，你仍然有权获得已提供劳动期间的工资，但擅自离职可能需承担因未交接工作等给公司带来的经济损失。
工资支付义务与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是主动离职还是被解雇，只要你提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，自行离职并不构成用人单位不支付工资的理由。
擅自离职可能带来的后果
经济损失赔偿：
- 如果你擅自离职，未提前30天书面提出或未交接好工作，这可能构成违法解除劳动合同。虽然用人单位不能因此拒绝支付工资，但可以要求你承担因此造成的直接经济损失。
- 赔偿金应从你的工资中合理扣除，每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
影响职业声誉：
- 擅自离职可能对你的职业声誉造成负面影响，未来在求职时可能面临更多困难。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位协商，说明工资支付的法律规定，要求单位支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。
- 如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 遵守程序：尽量按照法定程序离职，提前通知用人单位并妥善完成工作交接，以避免不必要的纠纷和损失。
总结：离职申请后直接走并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。你在提供劳动后有获得劳动报酬的权利，而用人单位也有义务按时足额支付。然而，擅自离职可能需承担因未交接工作等给公司带来的经济损失。在遭遇工资纠纷时，你应通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。