核心结论：即使手工伤未伤及骨头，也可能涉及医疗费、误工费、护理费等赔偿项目，具体赔偿需结合伤情、责任划分及是否构成伤残等因素综合确定。以下是详细分析：

1. 赔偿项目与范围

即使未伤及骨头，若因工作导致身体受伤（如软组织损伤、肌腱拉伤等），仍可能主张以下赔偿：

• 医疗费：包括挂号费、检查费、药费、治疗费等实际支出；
• 误工费：根据受伤导致的实际误工时间，按工资标准或行业平均收入计算；
• 护理费：若伤情需要他人护理，可主张护理费（需医疗机构出具护理证明）；
• 营养费：根据医嘱或实际需要，主张合理的营养费用；
• 交通费：就医产生的合理交通费用；
• 停工留薪期工资：若构成工伤，用人单位需按原工资标准支付停工留薪期工资。

2. 是否构成工伤是关键

赔偿的前提是确认受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》：

• 若构成工伤：由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任，赔偿标准明确且较高；
• 若不构成工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）：需通过人身损害赔偿途径解决，赔偿范围可能包括上述项目，但需证明侵权方（如雇主、第三方）存在过错。

3. 具体操作步骤

（1）确认劳动关系

• 需证明与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资记录、工牌等）；
• 若未签订劳动合同，可通过工资支付记录、考勤记录、同事证言等佐证。

（2）申请工伤认定

• 用人单位应在受伤后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请；
• 需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（3）劳动能力鉴定（若需）

• 若伤情可能影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定（伤残等级评定）；
• 伤残等级分为1-10级，等级越高赔偿越高。

（4）协商或诉讼

• 优先与用人单位协商赔偿；
• 若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

4. 注意事项

• 及时取证：受伤后立即就医，保留所有医疗票据、诊断证明；
• 避免私下解决：未确认工伤前，勿轻易签署赔偿协议，防止权益受损；
• 关注时效：工伤认定申请、劳动仲裁均有时效限制，需尽快行动。

建议：若伤情较重或涉及复杂责任划分，建议携带医疗记录、劳动关系证明等材料，进一步向我咨询具体赔偿方案。