针对您提出的“在工厂上班因高强度劳累生病了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心判断：是否能获得赔偿，关键看是否构成工伤
首先，要明确的是，您是否能获得赔偿，主要取决于您的疾病是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果疾病与工作有直接关系，比如是在工作时间和工作岗位上因工作原因突发，或者能证明疾病与工作劳累存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
二、工伤认定的具体条件与流程
认定条件：
- 职业病：如果您所患的疾病属于国家规定的职业病范畴，那么直接构成工伤。
- 工作时间与岗位：在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发疾病，或者经抢救无效在48小时内死亡，也视同工伤。
- 因果关系：如果能提供充分证据证明疾病与工作劳累有直接因果关系，同样可能被认定为工伤。
认定流程：
- 您需要尽快收集并保留好相关的工作凭证、医疗诊断证明等证据材料。
- 向工厂提出工伤认定申请，工厂应配合您进行申报，并提供必要的证明材料。
- 如果工厂不配合，您也可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤保险的缴纳情况对赔偿的影响
已缴纳工伤保险：
- 如果工厂已经为您缴纳了工伤保险，那么赔偿将主要由工伤保险基金来支付。
- 工厂的责任主要是协助您进行工伤申报，并提供必要的证明材料。
未缴纳工伤保险：
- 如果工厂没有为您缴纳工伤保险，一旦您的疾病被认定为工伤，工厂将需要按照工伤保险待遇项目和标准来支付全部赔偿。
- 这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、生活护理费（如果需要护理）等。
四、赔偿范围与标准
赔偿项目：
- 医疗费：包括治疗工伤所需的医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
- 伤残津贴：如果构成伤残，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
- 生活护理费：如果需要护理，根据护理等级享受生活护理费。
赔偿标准：
- 赔偿标准将根据《工伤保险条例》的相关规定以及您的实际情况来确定。
- 例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
五、特殊情况处理
- 如果您的疾病不属于职业病，也不属于视同工伤的情形，但工厂存在违反劳动法律法规的行为（如强制加班、劳动强度过大等），导致您身体受到损害诱发疾病的，您可以要求工厂承担一定的民事赔偿责任。
- 在这种情况下，您需要承担相应的举证责任，证明疾病与工厂的违法行为之间存在因果关系。
六、建议与注意事项
- 保留证据：请务必保留好所有与工作、疾病相关的证据材料，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。
- 及时申请：一旦发现身体不适，应尽快就医并告知工厂，同时尽快申请工伤认定，以免错过时效。
- 咨询专业律师：如果与工厂在赔偿问题上存在争议，建议咨询专业律师或相关法律机构，以维护自身合法权益。
综上所述，您在工厂上班因高强度劳累生病后是否能得到赔偿，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在必要时寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到保护。