快递员每天工作十几个小时通常是不合法的，这主要涉及到我国劳动法中关于工作时间和加班的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。

2. 加班规定：

   • 如果因生产经营需要，用人单位确实需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，并依照法律规定的程序进行。
   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 快递员每天工作十几个小时，显然远远超出了这一法定加班时限。

3. 加班工资：

   • 即使存在合法的加班情况，用人单位也应当按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果快递员每天工作十几个小时，但并未获得相应的加班工资，那么用人单位的行为就更加违法了。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
   • 对于劳动者来说，如果因长时间工作导致身体健康受损，还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果你是一名快递员，发现自己每天工作十几个小时，且未获得相应的加班工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其遵守劳动法规定，合理安排工作时间，并支付加班工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，快递员每天工作十几个小时是不合法的，用人单位应当遵守劳动法规定，合理安排工作时间，并支付相应的加班工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。