结论：职工在单位发病回家后送医院48小时内死亡，是否属于工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足“在工作时间和工作岗位突发疾病，并且形成一个连续不间断的发病、抢救至死亡的过程”这一条件。

法律背景与详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断此类情况是否构成工伤的直接法律依据。

2. 关键要素分析：

   • 工作时间与工作岗位：职工必须是在正常的工作时间以及对应的工作岗位上突发疾病，这是认定工伤的前提条件。即便职工之后请假回家，只要其发病确实起始于工作时间和工作岗位，这一前提就仍然成立。
   • 48小时内死亡的理解：这里的“48小时之内经抢救无效死亡”的时间计算，是从医疗机构初次诊断时起算至死亡时止。此条款不仅适用于经抢救无效死亡的情况，也同样适用于未经抢救即死亡的情况。但关键在于发病、抢救与死亡之间的连续性和紧密性。

3. 具体情形分析：

   • 情形一：若职工在工作时间和工作岗位突发疾病后，立即或紧接着被送往医院抢救，并在48小时内死亡，这通常会被认定为工伤。因为这种情况下，发病、抢救与死亡之间形成了一个连续不间断的过程。
   • 情形二：若职工在工作时间和工作岗位发病或自感不适后，选择回家休息而非直接就医，之后在家中或再前往医院途中/在医院死亡（即使在48小时内），由于这一过程中断了发病与抢救、抢救与死亡之间的紧密联系和先后顺序，因此可能不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定。

法律建议：

• 提供相关材料：为了证明是否符合工伤条件，建议提供医疗机构的诊断证明、病历、死亡证明等相关材料。这些材料将有助于社会保险行政部门进行工伤认定。
• 及时申请工伤认定：按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生后30日内申请，特殊情况下可延长；受伤职工或其亲属、工会组织应在1年内申请。
• 关注认定时限：社会保险行政部门应在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。

可能法律后果：

• 若被认定为工伤，职工或其近亲属将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 若不被认定为工伤，则职工或其近亲属可能无法享受上述工伤保险待遇，但可以根据实际情况考虑其他法律途径，如民事诉讼等。

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