若法院已公示通知工人来领取工资，但工人未前来领取，可按以下步骤处理：

1. 核实公示情况：

   • 首先，确认法院的公示是否符合法定程序，包括公示的方式、时间、内容等是否均符合相关法律法规的要求。这是确保公示有效性的基础。
   • 若公示程序存在瑕疵，可能需要重新进行公示，以确保所有工人都能收到通知。

2. 尝试多种通知方式：

   • 除了法院公示外，还可以尝试通过其他方式通知工人，如电话、短信、邮件或邮寄书面通知等。确保通知能够直接送达工人手中，提高领取工资的可能性。
   • 在通知中明确领取工资的时间、地点、所需材料等信息，以便工人能够顺利领取。

3. 保留证据：

   • 对于所有通知行为，都应保留好相关证据，如公示照片、通知记录、邮寄凭证等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
   • 若工人未来主张未收到通知，这些证据可以证明你已经履行了通知义务。

4. 考虑提存或公告送达：

   • 若经过多次通知，工人仍未来领取工资，且你无法确定工人的具体下落或联系方式，可以考虑将工资提存至法院或相关机构。提存后，视为已经履行了支付工资的义务。
   • 若提存不可行，且符合公告送达的条件（如工人下落不明等），可以依法进行公告送达。公告期满后，视为已经送达，工人未来不得再主张未收到通知。

5. 咨询专业意见：

   • 在处理此类问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询有经验的律师或法律机构。他们可以根据具体情况提供针对性的建议和指导，帮助你妥善解决问题。

额外建议：

• 在处理此类问题时，应保持与工人的沟通渠道畅通，尽可能了解工人的具体情况和需求，以便更好地解决问题。
• 若工人因特殊原因无法亲自领取工资，可以考虑提供其他领取方式，如委托他人代领、银行转账等，以方便工人领取工资。