面对工资发不出来的情况，是否要辞职需要综合考虑多方面因素，以下是一些分析和建议：
法律权益与维权途径：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司拖欠工资，这已经违反了法律规定，你有权要求公司支付拖欠的工资。
- 你可以先尝试与公司协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的困境和需求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。
辞职的考虑因素：
- 经济状况：如果你目前的经济状况较为紧张，辞职可能会给你带来更大的经济压力。在决定辞职前，你需要评估自己的经济状况，确保有足够的储蓄或其他收入来源来支撑一段时间的生活。
- 职业发展：考虑辞职对你职业发展的影响。如果这家公司只是暂时遇到困难，而你在公司有较好的发展前景和晋升机会，那么辞职可能不是最佳选择。相反，如果公司长期拖欠工资，且没有改善的迹象，那么辞职可能是保护自己职业发展的必要举措。
- 法律风险：在辞职前，你需要了解辞职可能带来的法律风险。例如，如果你在没有合法理由的情况下辞职，可能会影响你获得经济补偿或赔偿金的权利。因此，在决定辞职前，建议你先咨询专业律师或劳动监察机构，了解自己的权益和可能的法律后果。
具体建议：
- 先尝试维权：在决定辞职前，建议你先尝试通过法律途径维权，要求公司支付拖欠的工资。这不仅可以保护你的合法权益，也可以为你未来的职业发展留下更好的记录。
- 评估公司状况：如果公司长期拖欠工资，且没有改善的迹象，那么你需要认真评估公司的状况和发展前景。如果公司已经陷入严重的财务困境或经营不善，那么辞职可能是避免更大损失的必要举措。
- 做好离职准备：如果你决定辞职，建议你提前做好离职准备，包括整理个人物品、交接工作、了解离职手续等。同时，你也可以与公司协商离职补偿等事宜，确保自己的权益得到保障。
总结来说，面对工资发不出来的情况，是否要辞职需要综合考虑多方面因素。在决定辞职前，建议你先尝试通过法律途径维权，并评估公司的状况和发展前景。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。