结论前置：在提前一个月告知离职的情况下，中间是可以正常请假的，但需遵循公司规章制度及劳动合同的相关规定，并确保请假行为不影响工作的正常交接。

详细分析：

1. 请假权利与义务：

   • 作为员工，您享有法定的休息休假权利，这包括年假、病假、事假等。在提前一个月告知离职的情况下，您仍然有权根据公司的规章制度和劳动合同的规定申请请假。
   • 同时，您也有义务确保请假行为不会对公司造成不必要的损失或影响，特别是在离职前的关键时期，应确保工作的顺利交接。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 不同公司可能有不同的请假制度和流程，包括请假申请的方式、审批流程、请假期间的工资待遇等。因此，在申请请假前，建议您先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于请假的部分。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有特别规定离职前请假的限制或条件，您应遵守这些规定。例如，某些公司可能要求离职前一定期限内不得请假，或者请假需经过特别审批。

3. 请假对离职交接的影响：

   • 在离职前，您通常需要与接替您工作的同事或上级进行工作交接。请假可能会影响这一过程的顺利进行，特别是如果请假时间较长或发生在关键时期。
   • 因此，在申请请假时，您应考虑工作交接的需要，尽量安排在不影响交接的时间段内，或者提前与接替者沟通好交接事宜。

4. 法律后果与风险：

   • 如果您未经批准擅自请假，或者请假行为违反了公司规章制度或劳动合同的规定，公司可能会对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 此外，如果请假行为导致公司遭受损失，您还可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在申请请假前，先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于请假的部分，了解请假流程和规定。
• 与上级或人力资源部门沟通您的请假需求和离职计划，确保请假行为得到批准并符合公司规定。
• 尽量安排请假时间在不影响工作交接的关键时期，或者提前与接替者沟通好交接事宜。
• 如果遇到任何问题或疑虑，及时咨询公司法律部门或专业律师（即我，李旻律师）的意见。

如有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，也可以直接向我咨询。