结论：申请离职当天是否算作一天，并没有明确的法律规定，但通常情况下，如果劳动者在当天仍然正常履行了工作职责，那么这一天应当被计算为工作日。具体是否计算以及如何计算，可能受到公司政策、劳动合同或集体协议的影响。

详细分析：

1. 法律规定的离职通知期：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。然而，这些规定并未明确指出离职通知期是否包含通知当天。
   • 从法律规定的本意和实践操作来看，离职通知期通常是包含通知当天的。例如，若员工在周一提出离职，且处于试用期，则周三下班结束后可以办理离职手续；若为正式员工，则从周一起算三十日，到期后双方劳动关系即可解除。

2. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 实际操作中，离职通知期的计算可能会因公司的规章制度、劳动合同或集体协议中的具体规定而有所不同。
   • 如果公司与员工在劳动合同或规章制度中对离职通知期的计算方式有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。因此，建议劳动者在提离职前查阅相关文件或咨询HR部门，以明确具体约定。

3. 工作职责的履行与工资结算：

   • 从法律角度来看，并没有明确的规定指出提离职的当天是否必须算作工作日。但如果劳动者在当天仍然正常履行了工作职责，那么理论上这一天应当被计算为工作日，并据此结算工资。
   • 具体的工资结算方式可能受到公司政策、劳动合同或集体协议的影响。因此，劳动者在提离职前应了解清楚相关政策，以确保自己的权益得到妥善保护。

建议：

• 查阅相关文件：在提离职前，劳动者应仔细查阅劳动合同、公司规章制度等相关文件，了解离职通知期的计算方式以及工资结算的具体规定。
• 咨询HR部门：如有疑问或不确定之处，劳动者可以咨询公司的HR部门，以获取准确的信息和指导。
• 保留证据：在提离职时，劳动者应保留好相关的书面通知或证据，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。